Warum viele Maurer zu uns wechseln –
und warum sie bleiben
Attraktiver Einstiegsbonus
Komm zu uns und hol dir einen Einstiegsbonus von 1.000€. Wenn du einen Kollegen mitbringst, bekommt ihr BEIDE 1.500€. Einzige Bedingung: Du/ihr bleibt mindestens 12 Monate bei uns im Betrieb.
Echte Verantwortung – mit Rückhalt
Du leitest dein Team auf der Baustelle und entscheidest. Niemand funkt dir dazwischen. Aber wenn du Unterstützung brauchst, sind kompetente Kollegen und unser Chef Fritz nur einen Anruf entfernt.
9 Stunden, klare Zeiten, Samstag freiwillig
07:00 – 17:00 Uhr, Montag bis Freitag. Keine regelmäßigen Überstunden, kein Samstags-Zwang. Bei 10-Stunden-Tagen wie in vielen anderen Betrieben kannst du abends nicht mehr geradeaus denken – bei uns schon.
Firmenwagen + komplettes Paket
Firmenwagen auch für den Heimweg, 12 Löhne zusätzlich Urlaubs-, Weihnachtsgeld von der Bauarbeiterkasse, bezahltes Mittagessen, 31 Urlaubstage, komplette Arbeitskleidung von Snickers, KITA-Zuschuss für eine KITA, die nur 300m von unserem Betrieb entfernt ist.
Knochenarbeit? Gibts bei uns nicht mehr
Wo andere noch mit dem Kübel den Bauschutt die Treppe runtertragen, haben wir längst Kran LKW, Saugbagger und andere Maschinen im Einsatz. Minibagger, wo immer möglich. Maschinelle Lösungen, wo andere noch auf Muskelkraft setzen. Dein Rücken wird's dir danken.
Wertschätzung, die im Alltag ankommt
Unser Chef Fritz besucht die Baustellen regelmäßig, spricht mit dir persönlich und hört zu. Wenn du was brauchst – beruflich oder privat – wird eine Lösung gefunden. Immer.
Du redest mit – bei Investitionen und Planung
Neuer Kran, neue Schalung, neue Werkzeuge? Du hast Mitspracherecht. Wir haben 150.000€ mehr für einen Liebherr ausgegeben, weil der Kranfahrer ihn wollte. So läuft das bei uns.
Digital auf höchstem Niveau
Du bekommst ein Tablet mit allen Plänen und Zeichnungen. Dokumentation, Zeiterfassung, Absteckung per Messstation – alles digital. Digitale Schlösser auf den Baustellencontainern, GPS-Tracking für jedes Werkzeug, Würth-Automaten für Material. Auf diesem Level arbeitet kaum jemand sonst.
Persönliche Weiterbildung – nicht nur Pflichtkurse
Als Vorarbeiter bekommst du bei uns Kommunikationsschulungen und Persönlichkeitsentwicklung. Stressbewältigung, Mitarbeiterführung – weil wir wissen, dass Führung auf der Baustelle mehr als nur Fachwissen braucht. Das macht fast kein anderer Betrieb.
Das sagen unsere Mitarbeiter
So läuft dein Tag bei uns
Dein Tag: 07:00 – 17:00 Uhr, klar strukturiert
Morgens mit dem Team Kaffee trinken, oder direkt auf die Baustelle. 10 Minuten Pause um 09:00, eine Stunde Mittag (12:00 – 13:00). Abends Feierabendbier in der Firma. Dein Tag ist planbar, dein Wochenende gehört dir.
Du koordinierst und leitest dein Team
Du teilst die Arbeiten ein, organisierst den Ablauf und sorgst dafür, dass alles rund läuft. Je nach Größe der Baustelle arbeitest du aktiv mit oder konzentrierst dich auf Koordination und Kommunikation.
Dokumentation und Organisation – alles digital
Stunden verbuchen, Baufortschritt dokumentieren, Pläne einsehen – alles läuft über dein Tablet. Kein Papierchaos, kein Suchen nach Zeichnungen. Du hast alles griffbereit.
Kommunikation mit Planern und Kunden
Du bist die Schnittstelle zwischen Baustelle, Büro und Auftraggeber. Gewerkübergreifendes Denken und klare Kommunikation sind dabei dein Werkzeug.
Baustellen, die gut vorbereitet sind
Jede Baustelle wird vorher im Team besprochen. Klare Wochenpläne, klare Verantwortlichkeiten. Du steuerst keine chaotische Baustelle, sondern eine durchgeplante.
Was du mitbringen solltest
Mehrjährige Erfahrung als Vorarbeiter ist Voraussetzung. Der Gesellenbrief ist kein Muss. Du brauchst Führerschein B, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, die Fähigkeit, Probleme zu lösen und gewerksübergreifend zu denken. Du führst mit Respekt und arbeitest mit, wenn’s drauf ankommt.
Über uns – Ploner Paul GmbH
Du weißt, wie es sich anfühlt, wenn du die Baustelle am Laufen hältst, aber der Chef über deinen Kopf hinweg entscheidet. Wenn niemand fragt, wie du die Sache lösen würdest. Wenn deine Erfahrung nicht ernst genommen wird.
Bei uns ist das anders.
Hier wirst du nicht nur gehört – du wirst einbezogen. Bei Investitionen, bei der Baustellenplanung, bei allem, was dich betrifft. Und wenn du mittags das Kind aus der KITA holen musst? Kein Problem. Wenn du flexibel Urlaub brauchst? Wird geregelt.
Fritz sagt: „Seit ich ein kleines Kind bin, habe ich eine Freude, wenn ich eine Baustelle sehe. Man sieht, was man gemacht hat, und man ist stolz darauf. Meine Genugtuung ist, dass der Kunde am Ende zufrieden ist und die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.“ Diese Haltung spürst du im ganzen Betrieb.
